没有准时发工资，确实可能构成拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，如果用人单位没有按照约定的时间或者法定的时间支付工资，且没有合理的理由，那么就可以认定为拖欠工资。
二、具体情形分析
约定时间未支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付时间（如每月的某一天），而用人单位未在该时间支付工资，且没有提前通知劳动者或取得劳动者的同意，那么这种情况就构成了拖欠工资。
法定时间未支付：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的支付时间，但根据《劳动法》的规定，工资至少应当每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付工资，同样构成拖欠。
有合理理由的延迟支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合理理由，导致无法按时支付工资，且用人单位已经及时通知劳动者并说明情况，那么这种情况可能不构成拖欠工资。但用人单位仍需在合理期限内支付工资，并可能需要承担一定的法律责任（如支付滞纳金等）。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金、赔偿金等。
- 在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，如果发现用人单位没有准时发工资，首先应当与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，没有准时发工资在多数情况下会构成拖欠工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。