约定发工资的时间没有发算不算欠薪-李振安律师｜法行宝

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2025-03-15 劳动纠纷

约定发工资的时间没有发，确实构成欠薪。具体分析如下：

一. 欠薪的判定

基本规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资支付时间，到期未支付，即属于拖欠工资行为。
具体情形：若劳动合同中明确约定了每月的发工资日期，例如每月15日，而到了该日期用人单位未发工资且无正当理由，那么从约定支付日的次日起就算拖欠工资。

二. 特殊情况下的考虑

尽管一般原则上是按照约定时间支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并积极采取措施解决的，通常不视为拖欠。另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者及报相关部门备案，可以延期支付工资，但延期时间需符合当地规定。

三. 法律后果与建议

用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中有力地证明自己的权益。同时，也应了解相关的法律途径和程序，以便在必要时采取合适的行动。

综上所述，约定发工资的时间没有发，确实构成欠薪。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：到时间没有发工资，一般即构成拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合劳动合同约定、地区规定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。一、基于劳动合同约定的判断有明确约定支付日期：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，如每月15日发放工资，那么到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。未明确约定支付日期：若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。若超过规定周期仍未支付工资，也属于拖欠工资。二、基于地区规定的判断部分地区可能制定了合理的宽限期政策。例如，深圳市规定用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；若因生产经营困难需进一步延长，且超过5日的，则应征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但延长的总期限不得超过15日。因此，在这些地区，超过宽限期仍未支付工资的，才构成拖欠。三、基于特殊情况的判断不可抗力或经营困难：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。延期支付协商：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。在这种情况下，若未超过协商的延期支付期限，则不构成拖欠。四、法律后果与维权途径法律后果：用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过司法途径来追究用人单位的法律责任。举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月10日发放工资，但到了15日工资仍未到账，且用人单位未给出合理理由或未与劳动者协商延期支付，那么从11日起即构成拖欠工资。劳动者可以依据上述维权途径来维护自己的合法权益。进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解所在地区的工资支付规定和特殊情况下的处理方式，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没在发工资的日期发工资，是否算拖欠工资，需结合具体情况判断，但一般来说，超过约定的发薪日期未支付工资，即构成拖欠工资。以下从不同角度详细分析：一、合同约定支付时间为判断基础根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。若劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位未能在该日期发放工资，即构成拖欠工资。例如，约定每月15日支付工资，若15日未支付，则属于拖欠。二、一般情况下的时间规定按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。通常理解为，用人单位应在自然月结束后的合理时间内（一般为30天内）完成工资结算并支付。超过此期限未支付，即视为拖欠工资。不过，这里的“合理时间”并非法律明确界定，而是根据地区、具体情况有所差异，但一般不会超过一个月。三、特殊情况的时间规定跨月支付：对于实行月薪制的劳动者，如果上个月的工资在下个月应支付日期之后仍未发放，一般可认定为拖欠工资。离职时：劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定时间内一次性付清劳动者工资。未及时付清的，同样构成拖欠。正当理由与不可抗力：在特定情况下，如生产经营困难、资金周转问题（需与工会协商并报备），或非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，用人单位可能有正当理由延迟支付工资，但延期时间一般不得超过一个月，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。四、拖欠工资的法律后果及劳动者权益保护投诉与仲裁：劳动者发现用人单位拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将依法加付赔偿金。法律途径：劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向人民法院申请支付令或提起民事诉讼来追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以确保自身权益得到有效维护。五、建议劳动者：应了解自己的权益，遇到拖欠工资时及时采取措施维护，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。用人单位：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。在遇到特殊情况需要延迟支付工资时，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时报相关部门备案。总结：没在发工资的日期发工资是否算拖欠工资，需结合合同约定、法律法规以及特殊情况下的相关规定来判断。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。若存在拖欠行为，劳动者可通过多种途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

到了发工资的时间不发工资，确实算拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合用工形式、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、全日制用工情形一般规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期（如每月15日），那么到了约定日期未发且无正当理由的，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。特殊情况：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。二、非全日制用工情形在非全日制用工情形下，用人单位支付工资的周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。三、双方另有约定的情形如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需注意，约定的支付周期不应过长，否则可能仍会被认定为拖欠工资。四、法律后果及维权途径当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。五、具体案例说明假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定每月10日发放工资，但到了10日用人单位未发放且无正当理由。那么，从11日起，该用人单位就构成了拖欠工资的行为。劳动者可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。综上所述，判断工资是否拖欠需结合具体情形和相关法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有准时发工资，确实可能构成拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定义与判断标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，如果用人单位没有按照约定的时间或者法定的时间支付工资，且没有合理的理由，那么就可以认定为拖欠工资。二、具体情形分析约定时间未支付：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付时间（如每月的某一天），而用人单位未在该时间支付工资，且没有提前通知劳动者或取得劳动者的同意，那么这种情况就构成了拖欠工资。法定时间未支付：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的支付时间，但根据《劳动法》的规定，工资至少应当每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付工资，同样构成拖欠。有合理理由的延迟支付：在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合理理由，导致无法按时支付工资，且用人单位已经及时通知劳动者并说明情况，那么这种情况可能不构成拖欠工资。但用人单位仍需在合理期限内支付工资，并可能需要承担一定的法律责任（如支付滞纳金等）。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金、赔偿金等。在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：作为劳动者，如果发现用人单位没有准时发工资，首先应当与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。总结来说，没有准时发工资在多数情况下会构成拖欠工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，如果双方约定第二个月二十号发工资，但第二个月25号仍未发放，这通常会被视为拖欠工资。详细分析：工资支付约定的法律效力：工资支付约定是劳动合同中的重要条款，它明确了用人单位支付工资的时间和方式。一旦双方达成一致，该约定即具有法律效力，双方均应严格遵守。拖欠工资的定义：拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家规定的时间支付劳动者工资。这包括未按时支付、未足额支付或拒绝支付工资等情形。您的情况分析：在您的情况下，双方明确约定了第二个月二十号发工资。然而，到了第二个月25号，用人单位仍未支付工资。这明显违反了双方之间的约定，也违反了国家关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位的行为已经构成了拖欠工资。可能的法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议：如果您遇到了这种情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：公司没有按照规定时间发工资，确实属于拖欠工资的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等。详细解析工资支付的时间要求：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，公司必须按照与劳动者约定的日期支付工资，否则即构成拖欠。拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的日期支付工资，以及未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者的权益与应对措施：沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，如因财务操作失误或资金暂时周转困难等，并给出了明确的支付时间表，劳动者可以考虑协商解决。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位持续未支付工资的情况下，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律责任：用人单位应当明确知晓，按时足额支付劳动者工资是其法定义务。若违反此义务，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因劳动争议而承担败诉风险，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿等。维权过程中的注意事项收集证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，遵循法律程序进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。总结与建议：公司没有按照规定时间发工资属于拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：规定15号发工资但没发，是否算拖欠工资，需结合具体情况判断，若超过约定或法定支付周期仍未支付，则构成拖欠工资。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同约定的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括工资的支付时间、支付方式等。如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，那么用人单位就应当按照这一约定，在每月15号前或当天将工资支付给劳动者。若未按时支付：如果用人单位在15号之后仍未支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么这种行为就构成了拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求用人单位支付相应的违约金或赔偿金。二、从法律法规的角度分析即使劳动合同中没有明确规定工资的支付时间，用人单位也应当按照国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” “按月支付”的理解：这里的“按月支付”通常理解为用人单位应当在每个月的固定日期前支付劳动者上一个月的工资。如果用人单位没有在这个固定日期前支付工资，且没有合理的理由，那么就可能构成拖欠工资。特殊情况：当然，如果用人单位因为经营困难、资金周转困难等特殊原因，暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么这种行为可能不构成拖欠工资。但用人单位必须尽快支付工资，并承担由此给劳动者造成的损失。三、实际操作中的建议与用人单位沟通：如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解原因，并要求用人单位尽快支付工资。保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，规定15号发工资但没发，是否算拖欠工资，需结合劳动合同的约定和法律法规的规定来判断。如果用人单位未按时支付工资且没有合理理由，那么就可能构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的违约金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有按时发放工资，确实构成违约行为，同时也违反了相关法律规定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款不仅强调了支付的及时性，还明确了足额支付的要求。二、合同约定角度劳动合同作为用人单位与劳动者之间的书面协议，其中工资支付条款是核心组成部分。一旦合同中明确了工资发放的具体时间（如每月5号、10号等），用人单位必须严格遵守。任何未按时发放工资的行为，均视为违背了双方的合同约定，构成违约。三、违约行为的认定标准当用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家法律规定的期限支付工资时，即构成对劳动合同的违反。这种违约行为具体表现为：支付时间延迟超过合同约定或法定时限；未足额支付应发工资数额；无正当理由克扣工资。四、法律后果与救济途径用人单位责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付工资需承担以下责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者救济措施：协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门投诉，这些部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。法律手段：劳动者还可以选择向法院申请支付令，或者提起劳动仲裁，要求用人单位不仅支付拖欠的工资，还需赔偿因此造成的损失（如利息等）。在极端情况下，劳动者甚至有权根据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。五、特殊情形下的免责事由仅在以下法定情形下，用人单位可延期支付工资且不构成违约：不可抗力导致无法按时支付；与工会或职工代表协商一致并报备劳动行政部门；因经营困难经政府批准暂缓支付（需符合法定程序）。总结与建议：没有按时发放工资是严重的违约和违法行为。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和保护途径，积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时足额发放，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

面对约定时间没有发工资的情况，您首先不要慌张，这是有明确法律规定和相应解决途径的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，除非有法定例外情况（如自然灾害、战争等不可抗力，或因生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付），否则公司必须按照约定的日期支付工资。二、与公司沟通协商尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。要求明确支付时间表：如果公司能够提供合理的解释，如财务操作失误或资金暂时周转困难，您可以要求公司给出明确的支付时间表，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。三、收集证据如果公司无合理解释或拒绝沟通，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资条或银行记录：证明公司未按时支付工资的事实。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您与公司就工资支付问题进行过沟通。四、采取法律途径维权向劳动行政部门举报：您可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，或劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。五、注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。遵循法律程序：务必遵循法律程序进行维权，不要跳过任何步骤或采取非法手段。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不按照劳动合同约定的时间发放工资确实算无故拖欠工资。分析说明无故拖欠工资的定义：无故拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动合同中明确约定了工资支付的时间，若单位未按此时间发放工资，且没有合理的理由，即构成无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。特殊情况处理：虽然存在一些特殊情况，如自然灾害、战争等不可抗力因素，或者企业因市场竞争等导致生产经营困难，可能暂时无法按时支付工资，但这些情况需要经与本单位工会协商一致，并符合相关规定，才能暂时延期支付劳动者工资。若未经工会同意或未与劳动者协商一致，仍属于无故拖欠。法律建议若劳动者遭遇无故拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求其尽快支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法律规定和程序，以合法有效的方式维护自己的权益。

结论：公司规定15号发工资但未发放，通常可以视为拖欠工资，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。分析角度一：劳动合同或公司规章制度的约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期为每月15号：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司未按照约定日期发放工资，即构成拖欠工资。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放的具体日期，但公司有惯例或口头承诺：尽管没有书面约定，但如果公司长期形成每月15号发放工资的惯例，或者公司曾向员工口头承诺每月15号发工资，员工可以据此主张公司拖欠工资。不过，这种情况下员工可能需要提供更多证据来证明公司的惯例或承诺。分析角度二：拖欠工资的法律后果劳动者有权要求公司支付拖欠的工资：无论劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了工资发放日期，公司拖欠工资都是违法的。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。分析角度三：实际操作建议与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是公司临时遇到资金困难或其他特殊情况，双方可以协商解决方案，如延期发放工资等。收集证据：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明公司拖欠工资的事实。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起诉讼或申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。特殊情况说明：如果公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时发放工资，且公司能够证明这一点，那么可能不构成拖欠工资。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分证据来证明。总结与建议：公司规定15号发工资但未发放，通常可以视为拖欠工资。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以视情况解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，建议劳动者先与公司沟通了解原因，收集相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

签了工资条但不发工资，确实属于拖欠工资的行为。以下从几个方面为你详细分析：一、法律定义与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了未按照劳动合同或工资条上约定的时间支付工资的情况。因此，即使你已经签了工资条，但如果用人单位未按照约定时间支付工资，就构成了拖欠工资。二、工资条的作用与意义工资条是用人单位向劳动者提供工资明细的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间等关键信息。签了工资条，意味着劳动者对工资的构成和支付时间等有了明确的认知和同意。如果用人单位在签了工资条后却不发工资，这显然违背了与劳动者之间的约定，也违反了相关法律法规。三、拖欠工资的法律后果劳动者有权要求支付工资：根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或工资条上的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位可能面临法律责任：用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体责任的大小和性质，会根据拖欠工资的时间、金额以及用人单位的过错程度等因素来综合判断。四、应对建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。作为专业律师，我建议你如果遇到拖欠工资的情况，要及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据您描述的情况，如果劳动合同中明确约定了每月10号发放工资，但到28号仍未发放，这通常构成拖欠工资。详细分析：劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格履行。在您的情况下，劳动合同中明确约定了每月10号发放工资，这是双方的真实意思表示，也是用人单位应履行的法定义务。拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。在您的情况下，用人单位未在约定的10号发放工资，且到28号仍未发放，显然超过了规定的付薪时间，因此构成拖欠工资。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情等因素而有所不同，但通常是根据拖欠工资的数额和拖欠时间来计算的。建议采取的措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。进一步思考：在处理拖欠工资问题时，除了法律途径外，您还可以考虑与用人单位建立更加良好的沟通机制，以便在出现问题时能够及时解决。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理拖欠工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。

结论：不按合同日期发工资，若用人单位无正当理由，则属于拖欠工资行为，劳动者有权依法维护自身权益。详细分析：工资支付的基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不按合同日期发工资的情形分析：用人单位有正当理由：在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意）时，用人单位可暂时延期支付工资。但此情况下，一般不认定为“无故拖欠”，且用人单位需及时与劳动者沟通并说明情况。用人单位无正当理由：若用人单位无正当理由不按合同日期发工资，则构成拖欠工资行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或解除劳动合同并获得经济补偿。拖欠工资的法律后果：劳动者权利：劳动者可根据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（前提是劳动行政部门已责令限期支付且用人单位逾期不支付）。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。行政责任：劳动行政部门有权对无故拖欠工资的行为进行查处，并根据《劳动保障监察条例》第二十六条责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者的维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求合理的解释或补偿。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。诉讼：在必要时，劳动者也有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：劳动者在遭遇不按合同日期发工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求解释或补偿。若沟通无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便为维权提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

月底没发工资是否算拖欠工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：有明确约定发薪日的情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了每月的具体发薪日（例如每月25日），而到了该日期用人单位未发放工资，那么从次日起，用人单位的行为就构成了拖欠工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同或规章制度中约定的每月固定日期支付。无明确约定发薪日的情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定每月的发薪日，那么通常理解为用人单位应在每月的合理时间内支付工资。这个“合理时间”可能因地区、行业或用人单位的实际操作而有所不同，但一般不应超过一个月。在这种情况下，如果月底未发工资，但用人单位在次月初或合理时间内支付了工资，可能不构成拖欠工资。然而，如果用人单位长期拖延支付工资，或者拖延的时间明显不合理，那么仍然可能被视为拖欠工资。特殊情况下的工资支付：如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或者劳动者本人协商一致，可以延期支付工资。但延期支付的时间应明确，且最长不得超过一个月。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定也允许在特殊情况下延期支付工资，但需满足一定条件。建议与后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如适用）。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和员工的士气，因此应尽量避免。总结：月底没发工资是否算拖欠工资，取决于是否有明确的发薪日约定以及是否存在特殊情况。如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，且没有合理的延期支付理由，那么就可能构成拖欠工资。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工资晚一两天发，在一般情况下，并不直接构成法律意义上的拖欠工资，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律定义与判断标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资晚发一两天，如果是因为用人单位临时性的资金周转问题、银行处理延迟等合理原因，且用人单位能够及时与劳动者沟通并说明情况，通常不被视为无故拖欠。实际操作与风险防范：尽管晚发一两天可能不构成法律上的拖欠，但用人单位应尽量避免这种情况的发生，以维护良好的劳动关系和避免潜在的劳动纠纷。用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付。如果确实因特殊原因需要延迟支付，应及时与劳动者沟通并取得其理解。劳动者的权益保护：如果用人单位经常无故延迟支付工资，或者延迟支付的时间较长，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果用人单位因经营困难等特殊原因确实无法按时支付工资，应与劳动者或工会协商，并可以按照相关规定向劳动行政部门报告，寻求解决方案。在某些情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，工资支付可能会受到影响，但此时应按照相关法律法规的规定进行处理。建议：对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。对于劳动者而言，如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通并了解原因。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当月工资不发，确实构成拖欠工资的行为。以下从法律定义、具体情形以及劳动者权益维护途径三个方面进行详细分析：一、法律定义与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，足额向劳动者支付当月工资。因此，如果用人单位未能在规定时间内支付当月工资，即构成拖欠工资。二、拖欠工资的具体情形拖欠工资不仅限于完全未支付工资的情况，还包括以下几种情形：未按约定时间支付：若劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，而用人单位无合理原因在该日期之后支付工资，即构成拖欠。无故延迟支付：即使劳动合同中没有约定具体支付日期，但按照行业惯例或通行做法存在相对固定的支付周期，用人单位无故超出该周期支付工资，也视为拖欠。部分支付：用人单位支付的工资数额不足约定或法定标准，仅支付部分工资，剩余部分未按时足额支付，同样属于拖欠工资行为。三、劳动者的合法权益与救济途径面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补发工资。这是解决纠纷最为直接和高效的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以确保自己的合法权益得到维护。额外提醒：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。综上所述，当月工资不发明确构成拖欠工资行为，违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律定义与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。二、拖欠工资的认定时间因素：如果二月份的工资到了三月份（甚至更晚）还没有发放，且没有合理的解释或提前与劳动者协商一致，那么这通常会被认定为拖欠工资。无故性：拖欠工资必须是“无故”的，即用人单位没有合理的理由或证据来支持其延迟支付工资的行为。如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，但能够提供相应的证据并积极与劳动者协商解决方案，那么可能不构成无故拖欠。然而，在本案例中，并未提及用人单位有此类合理理由。三、可能的法律后果劳动者权益保护：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。行政处罚：劳动监察部门在查实用人单位存在拖欠工资行为后，可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位给出一个明确的支付时间表。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，相信你的权益能够得到有效的保护。

结论：约定时间没发工资，在一般情况下是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，可能不构成违法。一、法律规定与违法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。违法性判定：如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这违反了上述法律规定。工资是劳动者的主要生活来源，发薪日不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。二、特殊情况下的合法性分析不可抗力因素：如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，这不构成违法。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。经营困难与协商一致：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，并尽可能在合理期限内支付工资。三、法律后果与解决途径法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解决途径：协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构和法院的工作，提供必要的证据和材料。四、建议与提醒作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的工资能够按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。综上所述，约定时间没发工资在一般情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，发薪日不发工资可能不构成违法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。