拖欠工资既可能属于未及时发放工资，也可能属于未足额发放工资，具体取决于拖欠的具体情形。以下是对这两种情形的详细分析：

1. 未及时发放工资：

   • 定义：未及时发放工资通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间节点支付工资。例如，劳动合同约定每月10日发放工资，但用人单位拖延至15日或更晚才发放。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 未足额发放工资：

   • 定义：未足额发放工资则是指用人单位虽然按时支付了工资，但支付的金额少于劳动合同约定的金额或国家规定的最低工资标准。例如，劳动合同约定每月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4000元。
   • 法律后果：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者也有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付经济补偿金。若用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

实际应用中的区分：

• 在实际操作中，拖欠工资的具体情形可能同时涉及未及时发放和未足额发放。例如，用人单位可能既拖延了发放时间，又未支付足额的工资。
• 劳动者在遇到拖欠工资问题时，应首先明确拖欠的具体情形，即用人单位是未按时支付还是未支付足额工资，或者两者兼有。
• 根据拖欠的具体情形，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为劳动者，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生拖欠工资问题时能够证明自己的权益。
• 若遇到拖欠工资问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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