当月未发工资是否算拖欠工资，这取决于具体情况，但通常情况下，若用人单位未在约定或法定的时间内支付当月工资，则构成拖欠。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定义与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，足额向劳动者支付当月工资。
   • 若劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，而用人单位无合理原因在该日期之后支付工资，即构成拖欠。

2. 拖欠工资的具体情形

   • 未按约定时间支付：如上述，若劳动合同或公司规章制度中规定了具体的工资发放日期，用人单位未在该日期支付，即视为拖欠。
   • 无故延迟支付：即使没有明确的约定，但按照行业惯例或公司过往做法存在相对固定的支付周期，用人单位无故超出该周期支付工资，也视为拖欠。
   • 部分支付：用人单位支付的工资数额不足约定或法定标准，仅支付部分工资，剩余部分未按时足额支付，同样属于拖欠工资行为。

3. 劳动者的合法权益与救济途径

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补发工资。这是解决纠纷最为直接和高效的方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能存在的其他相关权益。

4. 特殊情况说明

   • 如果用人单位因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成无故拖欠。但即便如此，用人单位也应在承诺的期限内尽快支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议： 当月未发工资是否构成拖欠，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取合法途径来维护自身权益。如果你正面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。