不给签合同但发了工资也是违法的。下面我来详细解释一下这个问题：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得稳定的劳动报酬及相应的福利待遇。
二、已发工资不影响未签合同的违法性
即使用人单位已经向劳动者支付了工资，但这并不能掩盖其未与劳动者签订书面劳动合同的事实。支付工资是用人单位的义务之一，而签订书面劳动合同则是另一项独立的法律要求。因此，已发工资并不能免除用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付因未签合同而产生的双倍工资差额。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，不给签合同但发了工资也是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。