结论：签订劳务合同后未发工资离职是否违约，需根据具体情况判断，一般而言，若因用人单位未支付工资而离职，劳动者通常不构成违约；但若合同中有特别约定，则需依据合同内容具体分析。

分析如下：

1. 一般情况下的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者因用人单位未支付工资而离职，是依法行使自己的权利，通常不构成违约。因为违约是指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，而在此情况下，是用人单位先违反了支付工资的合同义务。

2. 合同中有特别约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了，即使用人单位未支付工资，劳动者也不得擅自离职，否则将构成违约，并需承担相应的违约责任，那么劳动者在离职时就需要谨慎考虑。
   • 然而，这种特别约定是否有效，还需根据具体情况判断。如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利），则该约定可能被认定为无效。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的约定。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
   • 如果用人单位未支付工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职前，劳动者应确保自己已经依法行使了权利，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的行为是合法的。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者因用人单位未支付工资而依法离职，且没有违反合同中的其他约定，那么劳动者通常不需要承担违约责任。
• 如果劳动者在合同有特别约定的情况下擅自离职，且该约定有效，那么劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。但具体责任需根据合同内容和实际情况判断。

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