结论：在民营医院签订合同后辞职的难易程度，主要取决于劳动合同的具体条款、辞职的合法性及程序是否符合法律规定，以及是否存在服务期或竞业限制等特殊约定。

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要仔细审查你与民营医院签订的劳动合同中关于辞职的条款。合同中通常会规定辞职的通知期、是否需要支付违约金等具体内容。如果合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定辞职的相关条款，或者规定不明确，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。

2. 辞职的合法性及程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
   • 因此，只要你按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，就可以合法辞职。民营医院作为用人单位，应当尊重并保障你的这一权利。

3. 服务期及竞业限制：

   • 如果劳动合同中约定了服务期（即你需要在医院工作一定年限才能辞职），并且医院为你提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，那么你在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款（即你辞职后一定期限内不得在与医院有竞争关系的单位工作），并且医院向你支付了竞业限制经济补偿，那么你需要遵守这一约定。否则，你可能需要承担违约责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有不明确或存在争议的地方，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，或者医院存在违法行为（如拒绝支付工资、未缴纳社会保险等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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