结论：针对您提出的“民营医院让您休息没说辞职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系和工资福利的问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 医院行为性质分析：

   • 休息安排：如果医院只是安排您休息，并未明确表示解除劳动关系或辞退您，那么这通常被视为医院对员工工作安排的一种调整。在此情况下，您应继续保持与医院的劳动关系，并关注医院后续的工作安排或通知。
   • 未支付工资：若医院在安排您休息期间未支付工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日、法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（对于休息日，若安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但在此情境下，若仅为安排休息且未工作，则通常理解为应支付正常工资，除非劳动合同或医院规章制度另有规定）。若医院未支付，您有权要求医院支付。

2. 您的权利与应对措施：

   • 与医院沟通：首先，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解医院安排您休息的原因、期限以及工资支付情况。通过沟通，您可以更好地了解医院的意图，并表达自己的诉求。
   • 保留证据：在与医院沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如医院的通知、聊天记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果医院拒绝支付工资或拒绝明确劳动关系状态，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明医院的违法行为和您的诉求。
   • 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于医院：如果医院被认定存在违法行为，如未支付工资或违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 对于您：如果您能够证明医院的违法行为，您有权要求医院支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。

建议与总结：

• 在面对此类情况时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与医院进行沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或医院存在违法行为，及时采取法律措施保护自己的合法权益。
• 保留好相关证据是处理劳动争议的关键。无论是与医院沟通还是申请劳动仲裁，都需要有充分的证据支持自己的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。