当民营医院被关停时，员工确实会面临一系列的问题和挑战，但请放心，根据《劳动合同法》、《企业破产法》及相关法规，您的权益会得到相应的保护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、工资与经济补偿

1. 工资结算：

   • 首要任务是确认您的工资是否已结清。根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。因此，您有权要求医院或破产清算组尽快结清工资。

2. 经济补偿金：

   • 由于医院关停导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿金。补偿标准通常按您在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准会按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

3. 争取途径：

   • 您应首先与医院或破产清算组沟通协商，要求支付经济补偿和结清工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

二、社会保险处理

1. 确认缴纳情况：

   • 您需要查询医院是否足额缴纳了社会保险费用。这可以通过社保部门官网、服务热线或窗口查询来完成。

2. 社保接续：

   • 医院关停后会办理社保减员手续。如果您找到新工作，新单位会办理增员手续，继续为您缴纳社保。
   • 如果您暂无新工作，可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，确保社保不中断。

3. 拖欠处理：

   • 如果发现医院存在拖欠社保费用的情况，您应立即向相关部门投诉并寻求法律援助。

三、职业发展建议

1. 获取工作证明：

   • 要求医院出具工作证明，包括您的工作经历、职位、工作时间等信息。这将有助于您在寻找新工作时提供有力的证明。

2. 职业培训与再就业：

   • 利用失业期间参加职业培训，提升自己的专业技能。例如，您可以关注互联网医疗等新兴领域的培训机会。
   • 积极关注招聘信息，通过网络招聘平台、人才市场、招聘会等途径寻找新的就业机会。

四、法律行动与沟通

1. 向劳动部门投诉：

   • 对于医院未履行法定义务的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

2. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. 保持冷静与沟通：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，与医院或清算组保持良好沟通。了解清算进展和自身权益保障情况，以便及时采取应对措施。

总之，当民营医院被关停时，您应依法维护自己的权益，确保工资、经济补偿金和社会保险得到妥善处理。同时，积极规划自己的职业发展道路，寻找新的就业机会。希望这些建议能对您有所帮助。