员工想要休假但医院不让休假的情况，需要分情况讨论并给出相应建议：

1. 员工因病需要休假但医院未开具病假证明

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休假的，应当由医院出具病假证明。如果医院未开具病假证明，员工可能无法直接享受病假待遇。
   • 建议：员工应与医院沟通，了解医院未开具病假证明的具体原因。如果是因为病情尚未达到需要休假的程度，员工可能需要继续工作或根据医院建议进行适当休息。如果员工认为自己的病情确实需要休假，但医院拒绝开具证明，员工可以考虑向其他医院寻求第二意见，或者与雇主协商，看是否可以提供其他形式的医疗证明来支持休假申请。

2. 员工已持有医院开具的病假证明，但雇主不认可或医院后续不让休假

   • 法律背景：雇主有义务根据医院开具的病假证明批准员工的病假申请。如果雇主不认可病假证明或医院后续改变意见不让休假，这可能涉及劳动权益问题。
   • 建议：
     • 与雇主沟通：员工应首先与雇主沟通，解释自己的病情和医院的诊断意见，提供病假证明作为依据。
     • 了解医院改变意见的原因：如果医院后续不让休假，员工应了解具体原因。如果是因为病情好转或医院认为员工可以恢复工作，员工应考虑这一建议。但如果员工认为自己的病情仍然需要休假，可以与医院进一步沟通或寻求第二意见。
     • 寻求法律援助：如果雇主坚持不批准病假申请，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 关于休假期间的工资福利问题

   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的工资福利待遇。具体待遇可能因地区、企业政策等因素而有所不同。
   • 建议：员工应了解自己的病假工资待遇，包括病假工资的计算方式、支付时间等。如果雇主未按照规定支付病假工资，员工可以与雇主协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在休假前应尽可能与雇主和医院进行充分沟通，确保自己的休假申请得到认可和支持。
• 如果员工在休假期间遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和建议。

总结：员工想要休假但医院不让休假的情况需要具体分析。员工应首先了解自己的病情和医院的诊断意见，然后与雇主沟通并寻求法律援助（如果需要）来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的病假工资待遇等相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。