核心结论：未经过医院同意离职可能涉及违反劳动合同或相关规章制度，具体后果需根据离职方式、劳动合同约定及医院规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若处于试用期或劳动合同无特别约定
   根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若你已履行法定通知义务，即使医院未同意，离职行为仍合法有效，医院无权阻止或要求赔偿（但需注意保留通知证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等）。

2. 若劳动合同或医院规章制度有特殊约定
   若劳动合同中明确约定“离职需医院同意”或医院规章制度规定“未经批准离职视为旷工”，则需谨慎处理：

   • 若约定合法有效（如不违反法律强制性规定、程序合法）：未获同意离职可能构成违约，医院可依据约定追究责任（如扣发工资、要求赔偿损失等），但医院不得以此为由拒绝办理离职手续或扣押证件。
     
   • 若约定违法（如要求支付高额违约金、限制劳动者自由择业等）：相关条款无效，你无需遵守，可依法主张权利。

3. 若未履行通知义务直接离职
   若未提前通知医院（试用期三日、正式员工三十日）即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，医院有权要求你赔偿因离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、培训成本等），但需医院举证损失实际发生且与你离职存在因果关系。

行动建议：

1. 检查劳动合同和医院规章制度：确认是否有关于离职的特殊约定，评估其合法性。
   
2. 保留通知证据：若已提前通知，务必保存书面辞职信、邮寄凭证、聊天记录等证据。
   
3. 协商解决：与医院沟通，说明离职原因及法律依据，争取和平解除劳动关系。
   
4. 申请劳动仲裁：若医院扣押工资、证件或拒绝办理离职手续，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

提示：医疗行业因涉及公共利益，部分岗位（如医生、护士）可能受《医师法》《护士条例》等特殊规定约束，离职程序可能更严格。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。