结论：医院辞职领导不同意，并不影响你依法辞职的权利。你可以通过合法途径来维护自己的权益，确保顺利离职。

详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可；如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用人单位同意与否的影响。

2. 领导不同意的处理方式：

   • 尽管领导不同意，但只要你按照法律规定提前通知了医院，并完成了必要的工作交接等手续，你就有权在通知期满后离职。医院不能以领导不同意为由阻止你离职或要求你承担违约责任。
   • 如果医院在你依法通知后仍拒绝办理离职手续或扣留你的相关证件、档案等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：建议你以书面形式（如邮件、信件等）向医院提交辞职通知，并保留好通知的副本和送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。这样可以在后续争议中证明你已经依法履行了通知义务。
   • 工作交接：在通知期满前，尽量与医院完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少离职后的纠纷和麻烦。
   • 保留证据：保留好与医院沟通的记录、工作交接的证据以及医院可能存在的违法行为（如扣留证件、档案等）的证据。这些证据在后续投诉或仲裁中可能起到关键作用。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知医院就擅自离职，医院有权要求你承担因此造成的损失。但如果你已经依法通知并完成了必要的手续，医院则无权要求你承担任何责任。
   • 如果医院在你依法离职后仍扣留你的证件、档案或工资等，你可以通过法律途径要求医院返还并支付相应的赔偿。

进一步思考：

• 在辞职过程中，保持与医院的良好沟通至关重要。尽管领导可能不同意你的辞职决定，但通过平和、理性的沟通，你可以更好地了解医院的立场和需求，同时也让医院了解你的离职原因和计划，有助于减少误解和冲突。
• 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。