当您在医院提交离职申请却遭到不同意时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

首先，您需要明确医院不同意您离职的具体原因。这通常涉及与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。了解原因后，您可以针对这些原因进行有针对性的应对。

1. 了解医院政策和程序：

   • 仔细查阅医院的员工手册或相关政策文件，了解离职的相关规定和程序。
   • 确认您是否已按照医院规定的流程和时间提交了离职申请。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 安排一个合适的时间，与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面的沟通。
   • 在沟通中，表达您离职的意愿，并询问医院不同意离职的具体原因。
   • 针对这些原因，提出您的看法或解决方案，尝试达成共识。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与直接上级沟通无果，您可以尝试寻求医院内部其他相关部门或领导的支持。
   • 例如，您可以向医院的工会、员工关怀部门或高层领导反映您的情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为医院的拒绝离职是违法的，或者您已经尝试了所有内部解决途径但问题仍未解决，您可以考虑咨询专业律师或法律机构。
   • 了解您的法律权益，以及医院在劳动法方面的责任和义务。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静、专业和尊重的态度是非常重要的。
   • 避免与医院方面产生不必要的冲突或争执，而是努力寻求双方都能接受的解决方案。

6. 准备离职交接：

   • 如果您最终成功离职，确保按照医院的规定完成所有离职交接工作。
   • 这包括工作任务的交接、文件的整理归档、以及任何必要的离职手续等。

最后，无论结果如何，都请保持积极的心态。离职是一个复杂的决定，但也是一个成长的机会。希望这些建议能帮助您顺利解决离职问题，并为您的未来职业生涯开启新的篇章。