若您在医院上班被强迫离职，您有权依法维护自身权益，具体应对方式需根据实际情况判断，以下是不同情况的分析与建议：

1. 若医院以“被迫离职”为名，实际属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若医院未满足这些条件，强行要求您离职，则属于违法解除。
   应对建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医院解除通知（书面或录音）、同事证言等，证明医院单方解除的事实及违法性。
     
   • 协商解决：可先与医院沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除的赔偿金为经济补偿标准的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金或继续履行合同。
     

2. 若医院以“协商一致”名义要求您离职，但您未同意
   若医院以“协商”为名，实际未与您达成一致即要求离职，可能构成变相强迫。根据《劳动合同法》第三十六条，协商一致解除需双方自愿，任何一方不得强迫。
   应对建议：

   • 明确拒绝：书面告知医院您不同意解除合同，要求继续履行。
     
   • 固定证据：保留医院要求离职的书面通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明医院单方行为。
     
   • 及时维权：若医院因此停发工资、停缴社保或限制您工作，可立即申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
     

3. 若医院以“您存在过错”为由要求离职，但证据不足
   若医院以您严重违纪、失职等为由解除合同，但未提供充分证据（如规章制度、违纪事实证明等），则解除行为可能违法。
   应对建议：

   • 要求医院出具书面解除通知，并注明解除理由。
     
   • 核查医院证据：若医院无法提供您违纪的合法证据（如规章制度未公示、证据不充分等），可主张解除违法。
     
   • 申请仲裁：要求医院支付违法解除赔偿金，或恢复劳动关系。
     

温馨提示：

• 劳动争议案件时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 若医院存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张权益（如要求补发工资、补缴社保等）。
  

若您有进一步的具体情况（如医院解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。