结论概述：在医院上班不想继续工作而离职并要求赔偿，这主要取决于离职的原因以及医院是否存在违法行为。一般情况下，员工主动离职通常无法获得赔偿，但如果医院存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
   • 在这种情况下，员工应提前通知医院，并按照医院的规定办理离职手续，包括交接工作、归还医院财物等。

2. 医院存在违法行为：

   • 如果医院存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权提出离职，并要求医院支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在医院的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果医院的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求医院支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 离职流程与注意事项：

   • 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和医院的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果医院存在违法行为，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备后续维权之用。
   • 员工在离职时应与医院进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 如果你打算离职并要求赔偿，首先评估离职的原因以及医院是否存在违法行为。
• 如果医院存在违法行为，及时收集证据并咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，与医院进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

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