关于医院离职后的赔偿问题，这主要取决于离职的原因以及医院是否存在过错。以下是我为您详细整理的赔偿情况：

一、员工主动辞职且医院无过错

如果您是主动提出辞职，并且医院没有违反劳动合同或相关法律法规的行为（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付报酬等），那么通常情况下，您是无权获得赔偿的。

二、员工因医院过错被迫辞职

如果您是因为医院存在法定过错而被迫辞职，比如医院未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权主张经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医院与员工协商一致解除合同

如果医院与您协商一致解除劳动合同，那么医院同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述因医院过错被迫辞职的情况相同。

四、医院违法解除劳动合同

如果医院违法解除与您的劳动合同，比如没有合法理由就辞退您，那么您有权要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、维权建议

1. 明确辞职原因：首先，您需要明确自己辞职的原因，以及医院是否存在过错。
2. 收集证据：如果认为符合赔偿条件，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资流水、医院过错的证明等。
3. 与医院协商：尝试与医院进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
4. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

六、注意事项

• 在离职过程中，务必保留好所有与医院相关的文件和证据。
• 如果对赔偿事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医院离职后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。