关于您提出的“公司让离职而员工正在住院怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法和劳动合同法中的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在生病住院期间，只要没有违反公司的规章制度或法律法规，公司是不能随意解除劳动合同的。如果公司因为员工生病住院而要求其离职，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿方式如下：

1. 医疗期内的待遇：

   • 员工在医疗期内，公司应当继续支付其病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，公司还需要继续为员工缴纳社会保险费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍然不能胜任原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。具体为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如未经法定程序即要求员工离职，或者员工并未违反任何规定而被辞退，那么公司可能需要支付更高的赔偿金，包括但不限于双倍经济补偿金等。

此外，如果公司扣发工资或者存在其他违法行为导致员工离职，公司也需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、加班费、补缴社会保险费以及支付相应的经济补偿金等。

综上所述，如果公司因为员工生病住院而要求其离职，公司需要承担医疗期内的待遇支付、医疗期满后的经济补偿金支付以及可能存在的其他赔偿责任。建议您在离职前与公司协商处理好相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。