当员工因工伤一直住院治疗时，赔偿问题需遵循一系列明确的法律程序和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 公司应立即将受伤员工送往医院接受治疗，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门报告事故。
申请工伤认定：
- 工伤发生后，用人单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定伤残等级，分为十个等级（一级最重，十级最轻）及生活自理障碍程度。
确定赔偿项目与金额并赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
- 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，具体标准和流程需遵循当地法律法规。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费及康复费用，均按规定从工伤保险基金支付。
- 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为一定等级的职工，在解除或终止劳动合同时，可根据当地政策享受这两项补助金。
三、注意事项
地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
及时沟通：在整个赔偿过程中，保持与单位和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。
法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿争议。
综上所述，员工因工伤一直住院治疗时，赔偿问题需遵循严格的法律程序和赔偿标准。通过及时的工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商或法律途径，可以确保受伤员工的合法权益得到有效保障。