员工在工伤期间并非必须住院治疗才能获得赔偿。工伤的认定和赔偿并不以是否住院为唯一标准，而是依据《工伤保险条例》中规定的具体情形来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

此外，还有视同工伤的情形，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的等。这些情形均未将住院治疗作为工伤认定的必要条件。

二、工伤赔偿的项目及范围

即使员工没有住院治疗，只要其伤害符合工伤认定的条件，同样可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：因工伤进行的门诊治疗、检查、购药等产生的合理且必要的医疗费用，均可按规定从工伤保险基金中支付。这包括但不限于挂号费、诊疗费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据职工的伤情和治疗情况确定，与是否住院无关。
3. 伤残待遇（如构成伤残）：如果工伤职工的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级的评定是根据劳动能力鉴定标准综合考虑职工的伤残情况，与住院治疗没有直接关系。
4. 其他相关费用：根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费（如实际住院）、外地就医交通费、食宿费（如实际发生）、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费（如经鉴定需要）等其他赔偿项目。其中，生活护理费在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责；若单位未能派人护理，则需按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准向工伤职工支付护理费。对于已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金按月支付，支付标准依据生活自理能力分为三个等级。

三、申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定（如需）：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：

工伤的认定和赔偿并不以是否住院为必要条件。只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理工伤问题时，应重点关注工伤认定的条件和赔偿项目的具体内容，而非仅仅以住院与否作为判断标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。