针对您提出的“员工在厂生病住院不是工伤有什么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，如果员工在厂里生病住院并非由于工作原因导致，即不属于职业病范畴，那么其赔偿问题将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动合同中的相关约定来处理。
一、医疗期及工资待遇
医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限，员工可以享受一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权停止工作进行医疗。
工资待遇：在医疗期内，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
二、解除劳动合同的经济补偿
解除条件：如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、社会保险责任
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应当由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，也是保障员工权益的重要措施。
总结与建议
综上所述，对于非因工作原因导致的普通疾病，员工的赔偿问题主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来处理。员工在生病期间应了解自己的权益，包括医疗期的期限、工资待遇以及解除劳动合同的经济补偿等。同时，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，员工也有权要求用人单位承担相应的医疗费用。
最后，我建议您在必要时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。