关于住院期间公司应赔偿员工多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、医疗费用赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《社会保险法》第四十一条，员工应享受的工伤保险待遇由公司承担。
赔偿范围：
- 医疗费用通常包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的直接费用。
赔偿方式：
- 在实际操作中，员工通常需要先垫付医疗费用，然后凭相关票据向公司或工伤保险基金申请报销。
二、停工留薪期工资赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿标准：
- 停工留薪期的工资赔偿标准为员工受伤前的月工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
赔偿期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、其他可能的赔偿
护理费：
- 如果员工在住院期间需要专人护理，且该护理费用未由工伤保险基金支付，那么公司可能需要承担这部分费用。具体标准可能因地区而异，一般参照当地护工市场价格或医院护理费用标准。
住院伙食补助费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，则这部分费用可能由公司承担。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 如果员工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么员工还有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
四、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，且这些费用都可能因地区、医院、伤情等因素而有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。在实际操作中，建议员工先与公司协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由相关部门根据具体情况进行裁决。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工在住院期间应妥善保留所有医疗费用票据、诊断证明、病历等医疗文件，以及与公司沟通的记录等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 如果员工在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。