员工在公司上班期间受工伤住院，公司需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行赔偿，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用
   公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、康复费等。员工应保留好相关医疗票据，以便公司或社保部门审核报销。若公司未依法缴纳工伤保险，所有医疗费用由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资
   员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若员工住院期间需要护理，公司需支付护理费。护理费标准根据员工生活自理能力确定：

   • 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     
   • 生活大部分不能自理：40%；
     
   • 生活部分不能自理：30%。
     若公司未安排护理，员工可自行聘请护理人员，费用由公司承担。

4. 住院伙食补助费
   公司需按当地标准支付住院期间的伙食补助费，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残，员工可享受一次性伤残补助金，标准为：

   • 一级伤残：27个月本人工资；
     
   • 二级伤残：25个月；
     
   • …
     
   • 十级伤残：7个月。
     本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

6. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若员工被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位后，公司需按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%；
     
   • 二级伤残：85%；
     
   • 三级伤残：80%；
     
   • 四级伤残：75%。
     伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五至十级伤残，离职时）
   若员工与单位解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

特别说明：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司全额承担。
  
• 员工或公司对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 赔偿流程：先申请工伤认定→劳动能力鉴定→根据鉴定结果主张赔偿。
  

如有其他细节问题（如具体地区赔偿标准、未签劳动合同如何处理等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。