针对您提出的“有限公司员工上班期间因病受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿责任的判定
员工上班期间因病受伤，公司是否需要赔偿，关键在于判断疾病或伤害是否与工作有关，具体可分为以下几种情况：
职业病：
- 如果员工所患疾病被认定为职业病，按照《工伤保险条例》的相关规定，员工可以享受工伤待遇。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 公司需按照工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非职业病且非突发疾病死亡：
- 如果员工所患疾病与工作无直接关联，且不属于突发疾病死亡的情况，公司一般没有法定赔偿义务。
- 但基于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济帮助或补偿。
二、赔偿流程
及时报告：
- 员工或家属应及时向用人单位报告疾病情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
工伤认定：
- 公司应协助员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定程序中，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
赔偿协商：
- 如果认定为工伤，公司应按照工伤保险规定与员工或家属协商赔偿事宜。
- 如果未认定为工伤，但公司愿意基于人道主义给予补偿，双方也可以进行协商。
争议解决：
- 如果对工伤认定结果或赔偿有异议，员工或家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以便在协商或争议解决过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对赔偿流程或法律法规有疑问，员工可以及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
综上所述，有限公司员工上班期间因病受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。如果疾病与工作有关且被认定为工伤，员工可以享受工伤待遇；如果疾病与工作无直接关联，公司一般没有法定赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。在赔偿过程中，员工应保留好相关证据，了解法律法规，并及时咨询相关部门或专业律师。