员工生病住院，公司是否赔偿需分情况讨论：

一、因工作致病（符合工伤认定情形）

1. 赔偿义务
   若员工因工作致病（如患职业病），经认定为工伤后，公司需承担赔偿责任。具体包括：

   • 治疗与康复费用：若公司缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
   • 住院伙食补助费：同样遵循工伤保险基金或公司承担的原则。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2. 法律依据
   根据《工伤保险条例》，员工因工作致病被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司支付。

3. 举例说明
   小张是一家化工企业的员工，因长期接触有害物质患上职业病。经认定为工伤后，小张的治疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，同时公司需按月支付小张停工留薪期的工资。

二、因自身疾病住院

1. 赔偿义务
   若员工因自身疾病住院，公司通常无赔偿义务，但需遵守以下规定：

   • 病假工资：在规定医疗期内，公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 劳动合同解除限制：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 法律依据
   根据相关劳动法规，员工因自身疾病住院的，公司无需承担赔偿责任，但需保障员工的基本医疗权益，支付合理病假工资，并遵守解除劳动合同的限制规定。

3. 举例说明
   小李是一家公司的员工，因感冒住院。小李认为公司应给予赔偿，但公司表示小李的病并非工作直接导致，属于自身疾病，公司无需承担赔偿责任，但会按规定支付病假工资。

三、特殊情形：医疗期后员工不能工作

1. 经济补偿金
   若医疗期结束后，员工无法从事原工作及另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 法律依据
   根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 若员工因工作致病，符合工伤认定情形的，公司需承担赔偿责任。
• 若员工因自身疾病住院，公司通常无赔偿义务，但需支付病假工资并遵守解除劳动合同的限制规定。
• 在医疗期结束后，若员工无法工作，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金。

建议：员工在生病住院后，应及时了解自己的病情是否与工作有关，并咨询专业律师或劳动部门，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。