加班期间受伤住院，若符合一定条件，是有补偿的，具体分为以下几种情况：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班期间受伤，若满足“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因”这三个要素，即可认定为工伤。
- 例如，员工在加班时因操作机器不当导致受伤，或者因工作需要搬运重物而扭伤，这些情况都符合工伤的认定条件。
工伤赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 具体来说，医疗费用将由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
二、难以认定为工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在加班期间受伤，但并非因工作原因导致，比如因个人疏忽或故意行为导致的伤害，那么这种情况通常难以认定为工伤。
- 例如，员工在加班时私自外出购物，途中发生交通事故受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
用人单位责任：
- 即使难以认定为工伤，如果用人单位在加班安排、工作环境、安全保障等方面存在过错，导致员工受伤，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，用人单位强制员工长时间加班，且未提供必要的安全保障措施，导致员工因疲劳过度而受伤，这种情况下用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在加班期间受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工在受伤后，应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定或追究用人单位责任时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果员工在加班期间受伤后遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，加班期间受伤住院是否有补偿，关键在于是否符合工伤的认定条件以及用人单位是否存在过错。如果符合工伤条件，员工将享受工伤保险待遇；如果用人单位存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。