核心结论：加班过劳住院的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿范围和方式。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位存在过错导致员工加班过劳住院

   • 责任认定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排员工加班需符合法定时长限制（一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），且需支付加班费。若用人单位违法安排超时加班，导致员工身体受损住院，用人单位需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费（即因住院无法工作导致的工资损失）、交通费等直接经济损失。若造成伤残或死亡，还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。
   • 维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

2. 若员工自身原因导致加班过劳住院（如隐瞒健康状况、过度劳累等）

   • 责任认定：在此情况下，用人单位若已尽到合理注意义务（如提供必要的休息设施、提醒员工注意身体健康等），则一般不承担赔偿责任。但若用人单位存在管理疏忽（如未安排员工定期体检、未及时发现员工健康问题等），可能需承担部分责任。
   • 赔偿范围：若用人单位需承担责任，赔偿范围通常限于因管理疏忽导致的直接经济损失部分，且比例可能较低。
   • 维权提示：员工在此情况下维权难度较大，建议先收集证据证明用人单位存在管理疏忽，再尝试通过协商、投诉或诉讼途径解决。

3. 特殊情况：第三方因素导致加班过劳住院

   • 责任认定：若加班过劳住院系因第三方因素导致（如工作场所存在安全隐患、第三方侵权等），则责任主体为第三方。用人单位若已尽到安全保障义务，一般不承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：由第三方承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 维权途径：员工可直接向第三方主张赔偿，通过协商、诉讼等方式解决。

总结与建议：加班过劳住院的赔偿问题需根据具体情况判断责任主体。建议员工在发生此类情况后，及时收集证据（如加班记录、医疗证明、工资单等），并咨询专业律师以准确评估赔偿范围和维权途径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。