针对您提出的“加班超过12个小时怎么赔偿”的问题，以下是根据中国相关劳动法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，中国劳动法规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周工作总时长不应超过44小时。对于超出这一时间范围的加班，法律有明确的赔偿规定。

当您的工作时间超过12小时时，加班费的计算会依据不同的时间段进行区分：

1. 工作日加班：

   • 如果是在工作日（周一至周五）内延长工作时间，加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%计算。

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（周六、周日）工作且无法获得补休，加班费应按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）工作，加班费应按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算。

在计算加班费时，基准工资通常是根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则会参照您正常工作时的工资水平来确定。

此外，还需要注意的是，加班时间的记录必须准确，通常需要有考勤记录、排班表等充分证据来支持。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

总的来说，加班超过12小时的赔偿方式主要是按照上述三个时间段的不同标准来计算加班费，并确保您的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。