核心结论：公司一个月加班超过40小时，赔偿方式需结合加班性质（工作日/休息日/法定节假日）及地方规定综合判断，具体赔偿标准如下：

1. 加班性质与赔偿标准

根据《劳动法》第四十四条，加班赔偿需区分三种情形：

• 工作日加班：每月超过36小时的部分（假设标准工时制下每日8小时、每月21.75天计算，40小时加班可能包含部分工作日加班），需支付不低于工资的150%作为加班费。
• 休息日加班：若40小时均为休息日加班且未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
• 法定节假日加班：若包含法定节假日加班，需支付不低于工资的300%作为加班费。

关键点：需明确40小时加班中各类加班的具体时长，才能精准计算赔偿金额。例如，若40小时均为工作日加班，则按150%计算；若包含休息日或法定节假日，则需分段计算。

2. 地方性规定的补充

部分地区对加班时长有更严格限制，例如：

• 江苏、浙江等地：规定每月加班不得超过36小时（含工作日和休息日），超出部分可能被认定为违法，劳动者可主张更高赔偿或投诉。
• 北京、上海：虽未明确月总时长限制，但要求企业保障劳动者健康权，长期超时加班可能面临行政处罚。

建议：查询当地劳动保障部门的具体规定，或提供所在省份，我可进一步分析地方性差异。

3. 劳动者维权路径

若公司未支付加班费或超时加班，可采取以下措施：

• 协商：与公司沟通，要求补发加班费或调整排班。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求查处违法行为。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿（如被迫解除劳动合同的赔偿金）。

证据收集：需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实及未获补偿。

4. 企业违法后果

若企业被认定违法超时加班，可能面临：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第二十五条）。
• 民事赔偿：劳动者可主张加班费及50%-100%的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条）。
• 刑事责任：极端情况下（如导致劳动者重伤/死亡），可能涉嫌“强迫劳动罪”。

总结：赔偿金额需结合加班性质、地方规定及证据充分性综合判断。建议先与公司协商，若未果，可携带相关证据（如考勤、工资记录）进一步咨询，我将协助计算具体赔偿数额并制定维权方案。