针对您提出的“每周工作超出44小时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若您的工作时间超出了这一法定标准，那么通常视为加班，您有权依法获得加班费或调休作为补偿。
一、加班费的支付标准
工作日延长工作时间：若您在工作日加班，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且在某工作日加班2小时，那么您的加班工资应为75元（计算方式：200元/8小时×1.5倍×2小时）。
休息日加班：若用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如您在周六加班一天，且日工资为300元，那么您的加班工资为600元（计算方式：300元×2倍）。
法定休假日加班：在法定休假日安排您工作的，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，您在国庆节当天加班，且日工资为250元，那么您的加班工资为750元（计算方式：250元×3倍）。
二、维权途径
若您发现用人单位未按照上述标准支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确加班时间和应得的报酬，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间超时且未获得相应报酬。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按照劳动监察部门的责令改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：若您对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，保护您的合法权益。
综上所述，若您每周工作超出44小时且未获得相应报酬，您有权依法获得加班费或调休作为补偿。若用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。