您好，关于您提出的“每周超出40小时工作怎么算”的问题，这主要涉及到我国的加班工资计算制度。以下是我为您详细整理的解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是标准的工作时间制度。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者超出这个时间工作，就构成了加班。
对于加班工资的计算，主要依据加班的时段和工时制度的不同而有所差异。在标准工时制下：
延长工作时间（平时加班）：
休息日加班：
法定休假日加班：
关于小时工资基数的确定，如果劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在月工资制下，小时工资基数可以通过月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算，其中月计薪天数为21.75天。
此外，还有一些特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制，这些需要经过劳动行政部门的审批。在不定时工作制下，不存在加班的概念，但在法定休假日工作的，用人单位仍需支付相应的工资报酬。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%的标准支付加班工资；法定休假日工作的，按300%的标准支付工资。
最后，需要提醒您的是，在计算加班工资时，应严格遵循法律法规和劳动合同中的相关约定。如果您对加班工资的计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。