关于工作超出8小时的赔偿问题，这主要涉及到加班工资的支付，以下是详细解答：
加班工资的计算标准
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即超出8小时的工作时间），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你平时每小时的工资是X元，那么超出8小时的加班时间，每小时应至少获得1.5X元的加班工资。
加班时间的认定
- 加班时间是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意而继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作三种情况。但只有工作日延长工作时间（即超出8小时的部分）才直接适用上述150%的加班工资标准。休息日和法定节假日的加班工资计算标准有所不同。
特殊情况下的加班工资
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的加班工资计算标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照约定执行。但约定不得违反法律、法规的强制性规定。
维权途径
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
注意事项
- 劳动者在加班前应尽量与用人单位明确加班的安排和加班工资的计算方式，以避免后续纠纷。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并保护自己的合法权益不受侵害。
总结来说，工作超出8小时，用人单位应支付不低于工资的百分之一五十的加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。