您好，关于您提出的“劳动法超出工时怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、加班工资支付标准

当用人单位超出法定工作时间安排您工作时，必须依法支付加班工资。具体标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 若用人单位在正常工作日安排您延长工作时间，应支付不低于您工资百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，若您的小时工资为25元，延长工作2小时，则加班工资为25元×150%×2小时=75元。

2. 休息日安排工作且无法补休：

   • 在休息日（如周六、周日）安排您工作且不能安排补休的，应支付不低于您工资百分之二百（200%）的工资报酬。以日工资200元为例，若您加班一天且未补休，则当天工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日安排工作：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作的，应支付不低于您工资百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，若您加班一天，则当天工资为200元×300%=600元。

二、加班工资计算基数

加班费的计算通常基于您的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。若劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定，则应以实际工资作为计算基数。

三、特殊情况下的加班处理

1. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的您，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。

2. 综合计算工时工作制与不定时工作制：

   • 若您经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。

四、加班时间限制与注意事项

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和您协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此限制，即使支付加班费也可能违法。

五、劳动者维权途径

若用人单位未按照上述标准支付加班工资，您可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、证据收集与保留

在主张加班费时，建议您平时注意收集和保留工作时长记录、工资单、加班通知等证据材料，以便在维权时提供充分证明。

综上所述，超出劳动法规定的工作时间，您有权要求补休或获得相应的加班补偿。如有争议，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。希望这些解答能对您有所帮助。