您好，关于您提出的“超过劳动法规定的工时怎么赔多少钱”的问题，我为您详细解答如下：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如果用人单位超出了法定工作时间安排您工作，那么必须依法支付加班工资或者安排补休。具体的赔偿（或补偿）标准会根据不同的情况来定：
工作日延长工作时间：
- 如果在正常工作日，用人单位安排您延长了工作时间，那么应支付不低于您工资150%的工资报酬。比如，您的小时工资是20元，延长工作了1小时，那么用人单位应支付您20元×150%=30元的加班费。
休息日安排工作且无法补休：
- 如果在休息日（比如周六、周日）安排您工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于您工资200%的工资报酬。例如，您的日工资是160元，休息日加班了一天且未补休，那么用人单位需支付您160元×200%=320元。
法定节假日安排工作：
- 如果在法定节假日（比如春节、国庆等）安排您工作，那么应支付不低于您工资300%的工资报酬，并且不得以调休等方式替代。比如，您的日工资是160元，法定节假日加班了一天，那么用人单位应支付您160元×300%=480元。
加班工资的计算基数：
- 加班费的计算通常是基于您的月工资收入，并且需要剔除一些非常规性的收入（比如福利、奖金等），以此来确定具体的加班工资基数。
特殊情况下的加班处理：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长了工作时间，那么同样应根据上述标准支付加班费。
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能会有所不同，需要依据当地的具体规定来执行。
如果您遇到了用人单位未依法支付加班费的情况：
- 您可以先尝试与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，超出劳动法规定的工作时间，您有权要求补休或者获得相应的加班补偿。如果遇到了争议，建议您咨询专业律师或者当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。希望这些解答能对您有所帮助！