根据《劳动法》及相关规定，单位安排员工每日工作超8小时的，需按以下方式补偿：

1. 工作日加班
   若员工在标准工作日（周一至周五）每日工作超8小时，超出部分属于工作日加班。单位需按不低于员工本人小时工资的150%支付加班费。
   计算方式：小时工资=月工资÷21.75÷8（月计薪天数21.75天为法定标准），加班费=超出小时数×小时工资×150%。

2. 休息日加班且未调休
   若员工在周末（休息日）工作且单位未安排补休，则需按不低于员工本人日工资或小时工资的200%支付加班费。
   例外情形：若单位后续安排补休，则无需支付加班费（但需在合理期限内补休，实践中一般不超过1个月）。

3. 法定节假日加班
   若员工在法定节假日（如春节、国庆等）工作，无论是否调休，单位均需按不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。

关键提醒：

• 单位安排加班需与员工协商一致，且每日加班不得超3小时、每月累计不得超36小时（特殊情形如抢险救灾除外）。
  
• 若单位未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（具体看单位恶意程度）。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）是维权关键，建议员工日常注意收集。

建议操作：
若您遇到单位未依法支付加班费的情况，可先与单位协商补发；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。