月加班超过40小时的补偿需分情况处理，具体如下：

1. 法定标准工时制下的补偿
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资；法定休假日安排工作的，支付300%工资。
   若员工月加班超过40小时，需先区分加班类型：
   

• 工作日延长加班（如每日加班2小时）：按150%计算加班费；
  
• 休息日加班（如周六全天加班）：若无法安排补休，按200%计算；
  
• 法定节假日加班（如国庆节加班）：直接按300%计算。
  示例：若员工月工资8000元（日薪约367.8元），工作日加班20小时（2.5天），休息日加班16小时（2天），法定节假日加班4小时（0.5天），则加班费为：
  
• 工作日：2.5×367.8×150%≈1379.3元
  
• 休息日：2×367.8×200%≈1471.2元
  
• 法定节假日：0.5×367.8×300%≈551.7元
  总计约3402.2元。

1. 综合计算工时制下的补偿
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；休息日安排工作且未安排补休的，同样按200%支付。
   关键点：综合计算工时制下，员工月加班可能因周期平均而合法，但若单月实际工作时间仍超法定标准（如月均176小时），超出部分仍需补偿。

2. 不定时工作制下的补偿
   经批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定。但需注意：

• 部分地区（如上海）规定，法定节假日工作仍需支付300%工资；
  
• 若用人单位与员工约定加班补偿，需按约定执行。

1. 违法加班的额外责任
   若用人单位违反《劳动法》第四十一条（每日加班≤1小时，特殊情况≤3小时且每月≤36小时），除支付加班费外，还可能面临劳动行政部门警告、责令改正或罚款。员工可据此主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

建议：

• 员工应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位需严格遵守工时制度，避免违法风险；
  
• 双方对加班补偿有争议时，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。