针对您提出的“每周工作超出44小时仲裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者超时工作，即每周工作时间超出44小时，需依法支付加班费。具体支付标准如下：
工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且在某工作日加班2小时，那么您的加班工资应为75元（计算方式：200元/8小时×1.5倍×2小时）。
休息日加班：若用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如您在周六加班一天，且日工资为300元，那么您的加班工资为600元（计算方式：300元×2倍）。
法定休假日加班：在法定休假日安排您工作的，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，您在国庆节当天加班，且日工资为250元，那么您的加班工资为750元（计算方式：250元×3倍）。
二、用人单位不支付加班费的法律责任
若用人单位未按照上述标准支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、仲裁赔偿流程与注意事项
若您因每周工作超出44小时而未获得应有的加班费，且与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是仲裁赔偿的流程与注意事项：
准备仲裁申请书及相关证据材料：您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的诉求和事实依据。同时，您还需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间超时且未获得加班费。
提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。
关注仲裁结果并执行：在仲裁过程中，您需要关注仲裁委员会的审理进度和结果。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需在规定时间内履行裁决，支付您应得的加班费及赔偿金。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确加班时间和报酬，并提出合理建议。若协商无果，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据和文件，如工作时间记录、工资单、劳动合同、沟通记录等，这些证据将有助于支持您的主张，保护您的合法权益。
综上所述，若您每周工作超出44小时且未获得应有的加班费，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。