对于“每天上24小时休24小时”的工作安排，若申请劳动仲裁并获胜，赔偿可能包括加班费、经济补偿金以及可能的赔偿金等。下面我将详细解释这一结论：

1. 加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，因此“每天上24小时”明显超出了法定工作时间。对于超出部分，应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据平时加班、休息日加班或法定节假日加班的不同而有所区别。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位长时间违反劳动法规定，安排员工超时工作且未支付加班费，员工在申请劳动仲裁并获胜后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在用人单位的工作年限、月工资水平等因素有关。

3. 可能的赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重的身心健康损害，劳动者在劳动仲裁中除了要求支付加班费和经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补其因此遭受的损失。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿项目会根据劳动仲裁委员会或法院的裁决结果而定，同时也会受到地区差异、具体案情等因素的影响。因此，在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据（如工作记录、加班记录、工资单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。