针对您提出的问题，即公司每天让上12小时的班，每个月才4200元，是否可以申请仲裁赔偿，我的分析如下：

1. 关于加班时长与工资报酬的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，公司每天要求您工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，且未提及有相应的加班补偿措施，这违反了劳动法的规定。

2. 关于加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照上述标准支付加班工资，您有权要求公司补发加班工资，并可能因此获得额外的赔偿。

3. 关于申请仲裁赔偿的可能性：

   • 鉴于公司存在超时工作且未支付相应加班工资的情况，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司存在违法行为及您的加班事实。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司调整工作时间并支付加班工资。若协商无果，再考虑申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集并整理好所有相关证据，以便在仲裁过程中有力地维护自己的权益。
   • 若您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，公司每天让您上12小时的班且未支付相应加班工资的行为违反了劳动法的规定，您完全有权申请仲裁赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。