结论：公司安排员工上24小时班，这一安排是否合法以及员工能否因此获得赔偿，需根据具体情况来判断。一般情况下，这种安排可能违反劳动法规定，员工有权要求公司改正并可能获得相应赔偿。以下从多个角度进行分析：

一、从工作时间和休息休假角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排员工连续上24小时班，显然超出了法定的工作时间限制，也剥夺了员工应有的休息时间。

法律后果：

• 公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。
• 员工有权拒绝公司的这种不合理安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。

二、从加班费支付角度分析

即使公司因特殊原因需要安排员工加班，也应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未支付加班费：

• 员工有权要求公司支付拖欠的加班费。
• 员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、从员工健康与安全角度分析

长时间连续工作不仅违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，还可能对员工的身心健康造成严重影响。如果因公司安排员工上24小时班而导致员工出现健康问题或安全事故，公司还可能面临更严重的法律责任。

法律后果：

• 如果员工因长时间工作而患病或受伤，公司可能需要承担医疗费用、伤残赔偿等民事责任。
• 在某些情况下，公司还可能因违反安全生产规定而面临行政处罚或刑事责任。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，表达自己对连续上24小时班的担忧和不满，要求公司合理安排工作时间和支付加班费。
2. 收集证据：如果公司拒绝改正或支付加班费，员工应收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后，公司安排员工上24小时班很可能违反劳动法规定，员工有权要求公司改正并可能获得相应赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。