公司让员工上24小时班是违法的。针对这一情况，你可以采取以下措施：
一. 与公司管理层沟通
明确指出问题：向公司管理层明确指出，要求员工连续上班24小时严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
提出合理诉求：要求公司合理安排工作时间，保障员工的合法权益。
二. 收集证据并投诉
收集证据：如排班表、工作记录等，以证明公司存在违法要求员工长时间工作的情况。
向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，并附上相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能对公司处以罚款等处罚。
三. 寻求法律援助和支持
联系工会：你可以联系当地工会组织，向其反映情况并寻求法律援助和支持。工会作为劳动者的代表，会积极维护劳动者的合法权益。
咨询专业律师：如有必要，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
我的观点：面对公司违法要求员工长时间工作的情况，劳动者应坚决维护自身合法权益。通过与公司沟通、收集证据并投诉以及寻求法律援助和支持等方式，你可以有效地维护自己的合法权益并促使公司改正违法行为。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。