针对您提出的“公司安排上24小时怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、公司行为是否合法
劳动合同约定：
- 首先，您需要回顾与公司的劳动合同中是否明确约定了工作时间。如果合同中明确规定了“上12休24”或其他具体的工作时间安排，那么公司单方面改变这一安排，就构成了违反劳动合同的行为。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。公司强制实施的“上24休24”制度，显然超出了这一法定标准，因此是不合法的。
二、您的权益与救济途径
要求恢复原工作时间：
- 您有权要求公司按照原劳动合同约定的工作时间履行。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
加班工资与补偿：
- 如果公司坚持实施“上24休24”制度，那么超出原合同约定和法律规定标准工作时间的部分，应认定为加班。公司必须按照法律规定支付加班工资，包括延长工作时间的150%、休息日工作的200%（如不能安排补休）以及法定休假日工作的300%。
休息休假权利：
- 您享有休息休假的权利，公司强制实施的不合理工作时间安排可能严重影响您的休息质量和身体健康。您可以以公司侵害其休息休假权利为由，向劳动监察部门举报，要求公司纠正。
三、具体行动建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对工作时间变更的不满和合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述您的立场和依据。
查阅并保留证据：
- 仔细查阅劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，并保留好相关证据。同时，收集公司强制实施“上24休24”制度的相关通知、邮件或聊天记录等，作为维权的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和维权策略，帮助您通过法律途径维护权益。
考虑集体行动：
- 如果有其他同事也对此表示不满，您可以考虑与他们一起行动或通过工会等组织协调解决。集体行动往往能更有效地引起公司的重视和回应。
总之，公司未经协商一致强制变更工作时间制度是违法的，侵害了您的合法权益。您应依法采取相应措施维护自身权益，包括与公司沟通、查阅并保留证据、寻求法律援助以及考虑集体行动等。希望这些建议能对您有所帮助。