公司要求员工上24小时班休一天的做法，涉嫌违反劳动法相关规定，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从多个角度详细分析：

1. 从工作时间与休息休假权角度

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条及第四十一条规定：

• 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
• 即使因生产经营需要延长工作时间（即加班），每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需与工会和劳动者协商一致。

公司要求24小时连续上班：

• 即使扣除合理的用餐、休息时间（如每天2小时），实际工作时间仍远超8小时法定上限；
• 24小时班次后仅休1天，无法满足“每周至少休息1日”的强制性要求；
• 若长期执行此排班，每月加班时长必然突破36小时上限，属于严重违法。

2. 从健康权与安全保障角度

《劳动法》第五十四条明确要求：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
24小时连续工作的风险：

• 生理层面：长期熬夜、超负荷工作可能导致疲劳积累、免疫力下降，甚至引发心脑血管疾病等职业病；
• 安全层面：在需要高度集中注意力的岗位（如驾驶、操作机械、医疗护理等），24小时工作会显著增加事故风险，威胁劳动者及他人生命安全。

3. 从加班工资支付角度

若公司强行安排24小时班次，即使支付加班费，仍需满足以下条件：

• 程序合法：需经工会和劳动者本人书面同意；
• 时长限制：每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时；
• 工资标准：工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。
  

但需注意：即使支付高额加班费，也不能成为突破法定工作时长的理由，劳动者仍有权拒绝违法排班。

4. 员工维权建议

1. 与公司协商：明确指出排班违法，要求调整为合法工时（如每日8小时、每周40小时，或依法安排加班并补休）；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、排班表、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为；
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张违法加班的赔偿金（如未支付加班费的，可要求支付并加付50%-100%赔偿金）；
4. 解除合同并索赔：若公司以不接受排班为由辞退员工，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付2N赔偿金（N为工作年限）。

5. 特殊情形说明

若公司属于不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），可能存在例外：

• 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，无固定上下班时间，但需确保劳动者休息权，且平均日/周工作时间不超标准；
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，但周期内总工时不得超标（如月总工时≤176小时），且需安排补休或支付加班费。
  

但需强调：即使适用特殊工时制，24小时连续工作仍可能因违反“保障劳动者健康”的强制性规定而被认定无效。

总结：公司要求24小时班休1天的排班模式，在绝大多数情况下均属违法。劳动者应坚决维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径要求公司改正。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。