公司强制员工上一天班属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动时间规定角度
   根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司强制要求员工上一天班（通常理解为超过8小时），且未安排调休或支付加班费，则违反了法定工时制度。员工可要求公司停止违法行为，并主张加班费（平日加班为工资的150%，休息日加班且未调休为200%）。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了工作时间（如每日8小时），公司单方面强制延长工作时间属于违约行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 从强制手段合法性角度
   若公司通过扣工资、威胁开除等手段强制员工加班，可能涉及《劳动合同法》第三十八条中的“未及时足额支付劳动报酬”或“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”等情形。员工可立即向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认公司行为违法。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留考勤记录、加班通知、工资条、与上级沟通记录等，证明公司存在强制加班事实及未支付加班费的情况。
     
   • 第二步：协商沟通
     可先与公司HR或上级沟通，明确拒绝违法加班要求，并要求补发加班费或调休。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张加班费、经济补偿金等权益。

温馨提示：若公司以“紧急任务”等理由要求临时加班，需符合《劳动法》第四十一条的例外情形（如自然灾害、事故等），且仍需支付加班费或安排调休。若你遇到类似情况，可直接向我描述具体细节（如加班频率、公司威胁手段等），我会进一步为你分析维权策略。