针对您提到的公司安排员工无休假且每天工作12小时的情况，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是详细的分析和建议：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若公司安排员工每天工作12小时，且没有相应的调休或补偿，这显然超出了法定工作时间，侵犯了员工的休息权。

2. 关于休息休假：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 公司未安排员工休假，同样违反了劳动法的规定，员工有权要求公司安排补休或支付相应的加班费。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对工作时间和休假安排的关切，并要求公司遵守劳动法律法规，合理安排您的工作时间和休假。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明公司存在违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿金等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
   • 确保您的所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

面对公司的不合理安排，您有权维护自己的合法权益。请按照上述建议采取行动，并随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持和建议。