核心结论：用人单位安排劳动者每日工作十二小时且无节假日的行为，涉嫌违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从法律分析、维权路径、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位行为违法性

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条规定：

• 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
• 加班限制：因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时），每月累计不得超过36小时。
• 节假日安排：劳动者在法定节假日享有休息权，用人单位安排加班需支付不低于工资300%的报酬。

结论：若用人单位未与劳动者协商一致，强制要求每日工作12小时且无节假日休息，已超出法定加班时限，侵犯劳动者休息权，构成违法行为。

2. 维权路径：劳动者如何主张权利

（1）协商解决

劳动者可先与用人单位沟通，要求调整工作时间、补发加班费或安排补休，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

（2）行政投诉

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据材料（如考勤记录、工资条、劳动合同等），要求查处违法行为并责令整改。

（3）劳动仲裁

若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 确认用人单位行为违法；
• 要求支付加班费（按法定标准计算）；
• 要求补缴社会保险（若因超时工作导致未缴）；
• 主张解除劳动合同并要求经济补偿（若用人单位拒不改正）。

（4）诉讼

对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 风险提示：劳动者需注意的事项

（1）证据收集

保留以下关键证据：

• 证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录等）；
• 证明工作时间的材料（考勤表、打卡记录、工作安排通知等）；
• 证明用人单位违法行为的材料（如强制加班通知、未支付加班费的记录等）。

（2）维权时效

劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

（3）避免被动离职

若用人单位以“不服从管理”为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资），但需避免主动离职导致丧失主张权利的基础。

总结建议：劳动者应优先通过协商、投诉等低成本方式解决，若用人单位拒不改正，及时启动法律程序维权。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提问。