若你每天被迫工作12小时，这可能涉及超时加班问题，你可以通过协商、投诉举报或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律对工作时间的明确规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。每天工作12小时明显超出法定标准，属于违法行为。

2. 加班工资的强制要求
   若用人单位因生产经营需要安排加班，需支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  若未支付加班费，用人单位需补发并可能承担赔偿责任。

1. 维权的具体步骤

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

2. 特殊情形说明
   若因自然灾害、事故等紧急情况需紧急处理，用人单位可延长工作时间，但需事后补休或支付加班费，且仍受每月36小时上限约束。“自愿加班”不免除用人单位支付加班费的义务，除非能证明劳动者主动要求且未受胁迫。

行动建议：立即收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本。若用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等行为，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。