单位每月工作十二小时，甚至一天休假都没有，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位要求员工每月工作十二小时，且没有合理的调休或加班补偿，这明显超出了法定的工作时间限制。

2. 加班与休息休假

• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位每月要求工作十二小时，且未提及加班补偿或调休，很可能违反了这一规定。

• 休息休假权利：劳动者有权享受休息和休假的权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位一天休假都没有安排，这明显侵犯了劳动者的休息休假权利。

3. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果单位违反了工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款。

• 民事赔偿：劳动者有权要求单位支付加班费、经济补偿等。如果单位未支付加班费或未安排调休，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对工作时间和休息休假的关切，并寻求合理的解决方案。

• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

• 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位每月要求工作十二小时且没有合理调休或加班补偿的做法是不合法的。您有权享受法定的工作时间和休息休假权利。如果单位违反了这些规定，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。