结论：每个月工作20天，每天工作12小时，这样的工作安排是否合法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这样的工作时长可能超出了法定标准，存在不合法的风险。

分析说明：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 具体工作时长计算：

   • 每个月工作20天，每天工作12小时，那么一个月的总工作时长为20天×12小时/天=240小时。
   • 即便按照每周工作5天（这是较为常见的安排，但并非法定必须），每周工作时长为5天×12小时/天=60小时，也远超出了法定的44小时标准工作时间。
   • 从月度来看，240小时的工作时长也远超出了每月可能延长的最大工作时长（即使按照每月最多延长36小时计算，加上法定的176小时（22天×8小时），也仅为212小时）。

3. 合法性判断：

   • 在没有特殊情况下（如自然灾害、事故等需要紧急处理的情况），且未经与工会和劳动者充分协商并取得同意的情况下，这样的工作安排很可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。
   • 长期超时工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响劳动者的生活质量和工作效率，因此法律对工作时间有严格的限制。

建议与后果：

• 建议：如果劳动者面临这样的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达对于工作时长过长的担忧，并尝试协商调整工作时间。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或者要求补休等补偿措施。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质的需要而实行特殊的工作时间制度。但这些特殊制度必须经过劳动行政部门的批准，并且通常会有相应的补偿措施（如调休、加班费等）来保障劳动者的权益。

总结：每个月工作20天，每天工作12小时的工作安排，在大多数情况下可能超出了法定标准工作时间，存在不合法的风险。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。