单位每天工作12小时没有休息合法吗-谭艳律师｜法行宝

单位每天工作12小时没有休息合法吗-谭艳律师｜法行宝

2026-05-23 劳动纠纷

结论：单位每天安排工作12小时且没有休息，一般是不合法的，但存在一些特殊情况可能例外。下面为你详细分析：

正常工作时长与加班限制

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排劳动者每天工作12小时，那么超出8小时的部分就属于加班。而且，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，单位每天安排工作12小时，明显超出了法定的加班时长限制，是不合法的。

特殊工时制度下的情况

不过，也存在一些特殊情况。如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，情况会有所不同。

不定时工作制：这种工时制度主要适用于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分职工，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于实行不定时工作制的劳动者，单位不需要按照标准工时制来支付加班工资，但应确保劳动者的休息权，保障其身体健康。不过，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行是不合法的。
综合计算工时工作制：它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以周为周期综合计算工时，一周总工时不超过40小时；以月为周期，一月总工时不超过166.64小时（20.83天×8小时）。如果单位实行综合计算工时工作制，在一个综合计算周期内，总工时未超过法定标准，那么每天工作12小时可能并不违法。但同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。

单位的法律责任

如果单位每天安排工作12小时且没有休息的行为违法，那么单位需要承担相应的法律责任。劳动者有权要求单位支付加班工资，加班工资的计算标准如下：

工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为，如果单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

如果你遇到了单位每天工作12小时没有休息的情况，可以先与单位协商解决，要求单位合理安排工作时间、支付加班工资等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。

结论前置：连续上班12小时没有休息时间，在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法，需依据具体法律规定和审批程序判断。一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者连续上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。若经过合法审批，且在一个计算周期内平均下来符合规定，每天工作12小时可能是合法的。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者连续上班12小时是合法的。三、劳动者权益保护如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、每周休息时间以及加班工资的计算方式等。在面对用人单位的不合理工作安排时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。四、建议与措施对于劳动者：在遇到连续上班12小时且没有休息时间的情况时，首先应与用人单位沟通，了解是否属于特殊情况下的合法加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。同时，应积极申请不定时工作制或综合计算工时工作制的审批，以确保工时安排的合法性和合理性。综上所述，连续上班12小时没有休息时间在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位实行“上12小时休12小时”的工作制度是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种工作制度可能违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，但在特定情况下，如经过合法审批的特殊工时制度或依法延长工作时间，则可能合法。法律分析一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的合法性特殊工时制度审批：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。在这两种特殊工时制度下，如果单位能够确保劳动者在一个计算周期内（如一周、一月或一年）的平均工作时间不超过法定上限，并且保证劳动者每周至少休息一日，那么“上12小时休12小时”的工作制度可能是合法的。但前提是必须获得劳动行政部门的批准。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位因特殊原因需要延长工作时间，并且与工会和劳动者协商一致，同时依法支付加班工资，那么在某些情况下安排劳动者上班12小时（但需注意总加班时间不得超过法定限制）可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律程序。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。在这些紧急情况下，单位可能因工作需要安排劳动者长时间工作，但这种情况是暂时的，且需确保劳动者的身体健康和安全。三、劳动者权益保护拒绝违法加班：如果单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。投诉与仲裁：若单位安排加班不支付加班费或违反工时规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、每周休息日、加班工资等，并在必要时采取适当措施维护自身权益。总结与建议单位实行“上12小时休12小时”的工作制度前，应首先明确本单位的工时制度类型，并依法向劳动行政部门申请审批（如需实行特殊工时制度）。同时，需严格遵循法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，如遇单位违法安排工作时间，应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于一天工作12小时休息24小时是否合法的问题，我的结论是：这取决于具体情况，若符合特定条件则为合法，反之则可能违法。以下是我从多个角度进行的详细分析：符合法律规定的情形特殊工时制度审批：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。如果您的单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，并且实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么一天工作12小时休息24小时的安排，在平均工作时间和休息休假等权益得到保障的前提下，是合法的。平均工作时间合规：在特殊工时制度下，单位需确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限。以“上12小时休24小时”为例，若此模式循环执行，且劳动者在一周内的平均工作时间不超过44小时，那么这种安排是合法的。休息休假保障：即使实行特殊工时制度，用人单位也需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。如果“上12小时休24小时”的安排能够保障这些权益，那么它是合法的。不符合法律规定的情形未经审批擅自实施：若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12小时休24小时”工作制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。超时工作与加班违规：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果“上12小时休24小时”的安排导致劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，那么这种安排是违法的。休息日与带薪年休假缺失：若“上12小时休24小时”的安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，那么这种安排也违反了法律规定。法律建议对于劳动者：如果您发现自己的工作时间安排不符合法律规定，或者单位未依法支付加班工资、安排补休等，您有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：我建议您在实行特殊工时制度前，先依法向劳动行政部门申请审批，并严格遵守法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。总结来说，一天工作12小时休息24小时是否合法，取决于单位是否获得了特殊工时制度的审批、是否保障了劳动者的平均工作时间和休息休假权益等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位每月工作十二小时，甚至一天休假都没有，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：工作时间限制根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位要求员工每月工作十二小时，且没有合理的调休或加班补偿，这明显超出了法定的工作时间限制。加班与休息休假加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位每月要求工作十二小时，且未提及加班补偿或调休，很可能违反了这一规定。休息休假权利：劳动者有权享受休息和休假的权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位一天休假都没有安排，这明显侵犯了劳动者的休息休假权利。可能的法律后果行政处罚：如果单位违反了工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款。民事赔偿：劳动者有权要求单位支付加班费、经济补偿等。如果单位未支付加班费或未安排调休，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议与行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对工作时间和休息休假的关切，并寻求合理的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，单位每月要求工作十二小时且没有合理调休或加班补偿的做法是不合法的。您有权享受法定的工作时间和休息休假权利。如果单位违反了这些规定，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

连续工作12个小时不给休息是违法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者每日的正常工作时间不应超过8小时，连续工作12小时显然超出了这一限制。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定强调了劳动者的休息权，连续工作12小时不给休息，直接侵犯了劳动者的休息权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，也有严格的限制，连续工作12小时显然超出了这一限制。二、违法性分析侵犯休息权：连续工作12小时不给休息，直接违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。劳动者有权享受法定的休息时间，这是保障其身心健康和工作效率的重要基础。违反工时制度：用人单位通过连续工作12小时的方式，变相延长了劳动时间，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，这同样构成对工时制度的违反。未履行协商程序：根据劳动法规定，用人单位在延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。未经协商擅自决定连续工作12小时且不给休息，显然违反了这一程序要求。三、法律后果对于连续工作12小时不给休息的违法行为，用人单位可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正；情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费或给予相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。刑事责任（极端情况）：虽然较为罕见，但如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准，如强迫劳动等，相关责任人员还可能承担刑事责任。四、建议如果您遇到了连续工作12小时不给休息的情况，建议您：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达您的困境和需求，争取达成合理的休息安排。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，连续工作12小时不给休息是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每天工作六小时没有休息是否合法，需分情况讨论：从工作时间角度看：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，每天工作六小时本身并未超过法定工作时间上限，是合法的。从休息时间角度看：虽然每天工作六小时未超时，但《劳动法》也规定了劳动者在工作过程中应享有适当的休息时间。具体来说，如果劳动者连续工作六小时，且期间没有安排合理的休息时间，这可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。休息时间的具体安排可能因工作性质、行业特点等因素而有所不同。例如，在一些需要连续作业的岗位上，可能无法安排固定的休息时间，但应通过轮班、调休等方式确保劳动者得到充分的休息。从劳动合同和规章制度角度看：除了法律规定外，劳动者的工作时间和休息时间还可能受到劳动合同和用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这些规定。如果劳动合同或规章制度中未明确规定休息时间，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定安排休息时间。建议与后果：建议：如果你作为劳动者，发现自己的工作时间或休息时间安排存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后果：如果用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，用人单位还可能需要承担因违法安排工作时间和休息时间而给劳动者造成的损失赔偿责任。总结：每天工作六小时本身并未超过法定工作时间上限，但如果没有安排合理的休息时间，则可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。因此，用人单位在安排劳动者的工作时间和休息时间时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每天工作8小时没有休息时间，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果用人单位安排劳动者每日工作8小时且没有提供任何休息时间，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。休息时间的重要性休息时间对于劳动者来说至关重要，它不仅是劳动者恢复体力、保持工作效率的必要条件，也是保障劳动者身心健康的重要措施。如果长时间连续工作而没有休息时间，可能会导致劳动者疲劳过度、工作效率下降，甚至可能引发职业病或工伤事故。可能的法律后果如果用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息时间等。实际操作建议与用人单位沟通：如果你发现自己的工作时间安排存在问题，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求。有时候，用人单位可能并未意识到其做法违反了法律规定，通过沟通可以达成共识并解决问题。收集证据：如果与用人单位沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的工作时间安排存在问题。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。总之，每天工作8小时没有休息时间是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

一天12小时的工作时间，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求劳动者每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特定条件下的合法性尽管一般情况下每天工作12小时是不合法的，但在某些特殊情况下，这种安排可能得到法律的允许或视为合法：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。不过，在符合加班规定的前提下，如果劳动者一天内的工作时间（包括加班时间）达到了12小时，且这种加班是偶尔为之、符合法定程序并支付了相应的加班工资，那么这种安排在特定情况下可能被视为合法。但需注意，这种情况下的合法性是有限度的，且必须严格遵守法律规定。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（平时加班）；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。四、建议与总结对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免违法安排加班或超时工作。在确实需要延长工作时间时，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时支付相应的加班工资。综上所述，一天12小时的工作时间在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上一天班12小时休息一天，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据具体的工作制度和劳动行政部门的批准情况来判断。下面我将详细解释这一结论：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，要求员工每天工作12小时，显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析然而，在某些特殊情况下，员工每天工作12小时可能是合法的，这主要取决于工作制度的安排和劳动行政部门的批准情况。综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。综上所述，员工上一天班12小时休息一天，在一般情况下是不合法的。企业应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如需延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。