关于“干12小时休息24小时是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若符合特殊工时制度审批且平均工作时间合规，则合法；
2. 若未经审批或超时工作、未保障休息休假，则违法。

一、合法情形分析

1. 特殊工时制度审批
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度（每日8小时、每周44小时）的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间需与法定标准基本一致。例如，“干12小时休息24小时”若以3天为周期（工作12小时+休息24小时），每月总工作时间约120小时，平均每周28小时，未超法定上限（44小时/周），但需劳动行政部门批准。
     
   • 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准时间工作的岗位（如外勤、高管），但需确保劳动者休息权利，通常不适用连续12小时工作模式。

2. 平均工作时间合规
   即使实行特殊工时制，企业也需确保劳动者在计算周期内的平均工作时间不超标。例如：

   • 周平均工作时间：≤44小时；
     
   • 月平均工作时间：≈176小时（按4周计算）。
     若“干12小时休息24小时”导致周平均工作时间超标（如连续多日工作12小时），则违法。

3. 休息休假保障
   企业需保证劳动者每周至少休息1日，并依法安排带薪年休假。若“干12小时休息24小时”导致劳动者连续工作超时（如每日工作12小时无补休），则违反《劳动法》第三十八条。

二、违法情形分析

1. 未经审批擅自实施
   若企业未获得劳动行政部门批准，擅自实行“干12小时休息24小时”制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。

2. 超时工作与加班违规

   • 日常加班：每日延长工作时间一般≤1小时，特殊情况≤3小时，每月≤36小时（《劳动法》第四十一条）。若劳动者每日工作12小时，超出标准工时4小时，且未依法支付加班费或安排补休，则违法。
     
   • 休息日加班：若“干12小时休息24小时”导致劳动者在休息日工作且未补休，企业需支付不低于工资200%的报酬；法定节假日工作则需支付300%报酬。

3. 劳动强度与健康风险
   连续12小时工作可能导致劳动者疲劳、职业病风险增加。若企业未采取措施保障劳动者健康（如提供休息设施、定期健康检查），可能违反《劳动法》关于保护劳动者合法权益的基本原则。

三、劳动者权益保护建议

1. 核查企业审批文件
   劳动者可要求企业出示劳动行政部门批准的特殊工时制文件，确认制度合法性。

2. 保留加班证据
   若企业未支付加班费或安排补休，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

3. 投诉与维权途径

   • 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服的，可向法院起诉）。

四、总结

“干12小时休息24小时”是否合法，需结合企业工时制度审批情况、平均工作时间、加班支付及休息休假保障等因素综合判断。若企业未依法执行相关规定，劳动者有权拒绝违法加班要求，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。